いっても仕方がないのだけど、忙しい💦

「やらない」と決め込むことが必要だとは思っているが、

やっぱり「やろう」と推奨されることばかりが増えていく。

先日、出会った同僚たちの自由な決裁が思い起こされる。

じぶんの矜持として、あの手法はとりたくはない。

だが、どんな方針をとろうと、

お預かりしているものに対し、

それなりの成果を出さなくては意味がない。

どこかのyoutube で見たことだが……。

いまの業績を１.2倍にするというようなちまちました目標設定では

抜本的な改革はできないらしい。

一気に10倍を目指すような改革こそ必要なのだ、と。

単身の業務ではないだけに、

こんな改革の理想は夢物語だけれど、

同じ業種であっても、

やる人がやれば10倍でも達成できるのだろうか。

うちの業務の場合、なにをもって10倍とカウントするのか

それ自体が謎だけど……

研修ビデオを見ていても、

ちょっと現実と乖離しすぎていてゲンナリしてくるよ。

　　　　　　

難しいなぁ。

　　　　　　　　

本日のつぶやき : どこまで要求するんだよ（怒）